En la actualidad las mujeres juegan un papel importante. Ha llegado a obtener las mismas responsabilidades que el hombre a nivel laboral, pero también se han incrementado las dificultades para conciliar su vida laboral y familiar. Ser madre sigue siendo un obstáculo para el desarrollo profesional.
El Gobierno español ha aprobado un proyecto de ley para conciliar la vida familiar y laboral, que refuerza la seguridad laboral de la embarazada y facilita los periodos de excedencia para atender a familiares.
Kristina Wetter, periodista y animadora, está esperando a su primera hija. “Quiero ser una excelente madre, pero también quiero seguir siendo la profesional que siempre he sido. Quizás será difícil al principio compaginar ambos roles, pero pienso que hay muchísimas mujeres, madres y profesionales maravillosas, que lo han logrado y eso me da la tranquilidad de saber que yo también puedo hacerlo. Claro, tendré que ser incluso más organizada, pero si se establecen prioridades, se distribuye bien el tiempo y se delegan ciertas tareas, hay tiempo para todo... ¡Más para ser madre!”
La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres protege a la mujer de la discriminación por embarazo o maternidad. Según la legislación actual, una mujer que acaba de dar a luz tiene derecho a 16 semanas sin asistir al trabajo, las cuales están remuneradas al 100%, siempre y cuando haya estado afiliada a la Seguridad Social durante al menos nueve meses antes del día del parto y haya cotizado un mínimo de 180 días en los cinco años anteriores. Actualmente esta licencia se puede compartir con el otro progenitor.
Por otro lado, las madres trabajadoras tienen derecho a adaptar la duración de su jornada para el cuidado de los hijos dentro de la jornada que se pactó originalmente con la empresa. Recientemente se difundió en los medios la noticia de una mujer que solicitó la reducción de su jornada laboral, pero se la negaron debido a que pertenecía a una plantilla “flotante” y esto no le permitiría contar con horarios fijos de trabajo.
El Instituto de Política Familiar ha señalado que “la sociedad acepta generalmente sin problemas a la mujer que trabaja sin ‘complicaciones’ familiares”, pero “cuando ejerce su derecho a la maternidad, empiezan los problemas y las injusticias”. “Abundan los problemas y discriminaciones” en este sentido, señaló, que llevan incluso a “la pérdida efectiva del puesto de trabajo”.
Beneficios para la madre que trabaja
Baja maternal
16 semanas sin asistir al trabajo las cuales están remuneradas al 100%, este tiempo se puede compartir con el otro progenitor del niño.
Una hora de lactancia
Este permiso es de uso indistinto. El trabajador puede ausentarse una hora diaria de su empleo. Para acoger este derecho, el hijo tiene que ser menor de nueve meses.
El Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador debe avisar el horario de este permiso y notificar a la empresa 15 días antes de que reanude su jornada normal.
Reducción de jornada
Si el niño es menor de ocho años se puede solicitar (Según Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 37) la reducción de la jornada laboral que lleva aparejada una reducción proporcional en el salario y que oscila entre al menos un octavo y un máximo de la mitad.